Tugas Etika Profesi 1

  1. Apa sebenarnya kepakaran dari seorang teknik industri…
  2. Tuliskan karakter tidak beretika menurut kalian dalam kehidupan sehari-hari…
  3. Tuliskan aktivitas tidak beretika profesional dalam bekerja (beri 5 contoh dan analisa)…

Jawab:

I.1.       Seorang sarjana teknik industri harus mampu membuat sinergi antar elemen dalam sistem tersebut. Mengenali dan memahami elemen-elemen tadi.Elemen-elemen tersebut saling terkait, tidak bisa dipisahkan satu dengan lainnya.

  1. Seorang sarjana teknik industri harus mempertimbangkan aspek ergonomi fisik, kognitif, antropologi, optimasi, teori keputusan, manajemen proyek, sistem produksi, kualitas, dan mempunyai kemampuan untuk melihat sistem secara holistik. Setiap saat setiap waktu harus selalu MAU dan MAMPU belajar hal-hal yang baru, berpikiran terbuka. Ilmu industri berkembang dengan sangat cepat.
  2. Seorang sarjana teknik industri harus mampu melakukan perancangan, perbaikan, peningkatan dan instalasi dari sistem terintegrasi yang terdiri atas elemen elemen seperti manusia, material, peralatan, biaya dan energi untuk menspesifikasikan, memprediksi dan mengevaluasi hasil yang diperoleh. (http://iskfreund.tumblr.com/post/90304466591/etika-profesi).

II.1.     Berbicara yang tidak sopan atau berkata-kata kasar walaupun dalam kondisi bercanda. Karena tidak mencerminkan kepribadian yang baik kepada orang tersebut.

  1. Seringnya melakukan ringan tangan ketika bercanda dengan teman-teman.

sehingga menyebabkan perkelahian kecil atau kegaduhan.

  1. berkata-kata fulgar terhadap lawan jenis dan bersikap yang tidak sopan.

III.1. Pendekatan kepada atasan yang berpengaruh terhadap penilaian untuk bonusan. Karyawan yang mengiginkan bonus besar memberikan hasil panen kepada atasan.

2. Karyawan yang mengerjakan lebih banyak pekerjaan daripada karyawan lainnya. Tetapi atasan tidak berlaku adil terhadap kinerja dari karyawan tersebut dan disama ratakan pada hasil prestasi karyawan.

3.Karyawan yang mementingkan hal pribadi saat masih jam kerja dikantor. Dan tidak memaksimalkan dalam menyelesaikan tugas kantor.

4.Supervisor yang mempertahankan karyawan kontrak berdasarkan kolega.

5.Supervisor yang menyalahkan karyawan agar terlihat bagus atas kinerjanya kepada manager perusahaan.

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s